Quatre enseignements à tirer de Future Greenland | Polarjournal
La conférence Future Greenland s’est tenue à Nuuk, la capitale du Groenland. Photo : Beàta Szablics

Lors de la conférence Future Greenland qui s’est tenue la semaine dernière à Nuuk, des acteurs économiques de 15 pays ont discuté de la croissance et du développement du Groenland. Voici les quatre principaux enseignements de Beàta Szablics, responsable du développement commercial de Polar Jobs.

La semaine dernière, du 13 au 15 mai, s’est déroulée la conférence Future Greenland 2024, dont l’enjeu était de taille. On peut dire sans risque de se tromper qu’avec la richesse et la diversité des acteurs économiques importants présents, l’avenir du Groenland n’était pas seulement en train d’être prédit, il était en train d’être défini.

D’importantes discussions ont eu lieu sur la question de la main-d’œuvre étrangère au Groenland, par exemple.

« Nous devons définir les emplois pour lesquels nous pensons qu’il est acceptable d’importer des travailleurs et ceux qui devraient être réservés aux travailleurs locaux. Certaines tendances mondiales font qu’il est difficile de pourvoir certains postes, pas seulement ici au Groenland, mais partout », a déclaré Krissie Winberg, présidente du conseil d’administration de Sulisitsisut, l’association des entreprises du Groenland, lors d’un débat avec des représentants syndicaux.

C’est également pour le marché du travail que Beàta Szablics, responsable du développement commercial de Polar Jobs, était présente. Elle était présente pour promouvoir la nouvelle plateforme d’emploi Polar Jobs. Vous trouverez ci-dessous les principaux enseignements qu’elle a tirés de la conférence.

Extrait du tableau d’affichage de la conférence : Les images ont été préparées pendant la conférence, afin de capturer les principaux points forts et les enseignements à tirer. Cette image illustre l’approche adoptée par les jeunes : Ne laisser personne derrière soi. Photo : Beàta Szablics

1. Manque de travailleurs étrangers dans certains secteurs

Comme l’a montré Krisse Winberg, le marché du travail et la pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs ont été au cœur des débats. La question de savoir exactement quels secteurs ont besoin de plus de travailleurs et devraient être autorisés à en importer a été abordée sous de nombreux angles.
La ligne de démarcation dans les débats était souvent de savoir si les travailleurs étrangers étaient nécessaires pour soutenir la croissance ou s’ils empêchaient les Groenlandais locaux d’être employés.

« Il est essentiel de réunir les gens autour d’une table pour discuter des problèmes de main-d’œuvre, car cela favorise la collaboration et garantit que les différents points de vue sont pris en compte pour relever les défis de l’emploi. En fin de compte, ces discussions profitent aux communautés en favorisant la croissance économique et en améliorant la qualité de vie grâce à de meilleures perspectives d’emploi », a déclaré Beàta Szablics.

« Le débat doit se poursuivre et je pense qu’il peut améliorer considérablement les efforts locaux et internationaux en matière de placement de la main-d’œuvre. J’ai hâte de faire participer Polar Jobs à la conversation et d’offrir notre soutien pour les opportunités de carrière, les présentations d’entreprises et pour rendre les offres d’emploi plus accessibles », a-t-elle déclaré.

Débat sur l'avenir du Groenland
Table ronde sur un marché du travail durable en Groenland. Photo : Beàta Szablics

2. Les jeunes ont pris la parole

Le premier jour de la conférence, le 13 mai, les jeunes du Groenland sont montés sur scène. Toute la journée a été consacrée à écouter ce que les jeunes du Groenland souhaitaient le plus pour leur avenir.
Un message fort est ressorti du dialogue avec les jeunes : la jeune génération ressent le besoin de se soutenir mutuellement, de s’élever les uns les autres et de rester forte ensemble.

« Il est encourageant de voir les efforts déployés pour impliquer les jeunes dans l’élaboration de leur propre avenir durable, en leur offrant l’espace nécessaire pour exprimer leurs opinions et leurs questions, et pour décider comment et ce qu’ils veulent faire. Ils sont les principaux acteurs présents et futurs, ils sont l’avenir du pays et doivent donc être impliqués dans le développement de leurs propres opportunités et libérer leur potentiel », a déclaré Beàta Szablics.

3. Nécessité d’un dialogue constant entre les parties prenantes

Le dialogue qui a eu lieu lors de l’événement Future Greenland n’a pas suffi. Pour atteindre l’énorme potentiel commercial qui sommeille encore au Groenland, un dialogue constant est nécessaire.

Actuellement, le tourisme et la pêche sont les principales industries du pays, mais le fait que de nombreux potentiels commerciaux inexploités n’ont pas encore été découverts a été mentionné à plusieurs reprises au cours de la conférence. Pour en tirer profit, un dialogue permanent entre les acteurs publics et privés et le gouvernement est nécessaire.

« Il est très encourageant de voir l’invitation à un dialogue permanent aux niveaux national et international, qui donne l’occasion à tous de se rassembler et de soutenir la croissance responsable du pays », a déclaré Beàta Szablics.

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4. Grand intérêt international

Au total, 15 pays étaient représentés à Future Greenland. Ce grand intérêt a montré que l’avenir du Groenland ne concerne pas seulement le Groenland, mais que l’Europe et d’autres pays ont tout intérêt à contribuer à façonner cet avenir.

« La représentation internationale élargie a permis d’excellentes opportunités de mise en réseau avec des acteurs internationaux, ce que je trouve crucial car cela élargit l’accès à diverses perspectives, idées et meilleures pratiques, ce qui favorise l’innovation et la résolution de problèmes. En outre, ces contacts peuvent ouvrir de nouvelles opportunités, favorisant des collaborations mondiales qui stimulent la croissance », a déclaré Beàta Szablics.

Elle représentait la seule partie prenante suisse présente : Polar Journal AG.

Ole Ellkrog, Polar Journal AG

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